WELCOME MY BLOG: Resume Buku Pengantar Manajemen

Manajemen Sebuah Pengantar

Sejarah, Tokoh, Teori, dan Praktik

RESUME BUKU PENGANTAR MANAJEMEN

Nama : Alfina Lu'ailly fauziah

NIM :01219074

Fakultas : Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Prodi : Manajemen kelas A

Nama Dosen : Hj. I.G.A. Aju Nitya Dharmani S. ST.SE. MM

Tugas : Resume Buku Pengantar Manajemen

Mata Kuliah : Pengantar Manajemen

Bab Teori-Teori Manajemen

Sebagaimana halnya sebuah ilmu yang memiliki landasan, kerangka ilmiah, dan paradigma tersendiri, manajemen juga memiliki sejarah panjang perkembangan teori yang meluaskan kajiannya. Setidaknya terdapat tiga alasan mengapa pada akhirnya kita harus mempelajari teori-teori manajemen , sejarah perkembangannya, pembagiannya, pemikiran yang dihasilkannya, serta siapa tokoh-tokoh yang mencetuskannya, yaitu:

a. 1.Teori akan membantu dalam mengarahkan keputusan manajemen. Teori yang tepat dapat memprediksi apa yang akan terjadi pada situasi tertentu

b. 2. Teori membentuk pandangan mengenai organisasi dan lingkungan usaha. Dengan mempelajari berbagai teori manajemen, kita dapat mengetahui bahwa pada dasarnya teori adalah hasil interaksi dari asumsi-asumsi lingkungan sosial, ekonomi, politik dan kekuatan teknologi, yang ada pada waktu tertentu dan tempat terjadinya suatu peristiwa.

c. 3. Teori memungkinkan kita untuk mengkomunikasikan ide-ide secara efisisen.

Dalam sejarahnya, teori-teori manajemen memiliki proses perkembangan yang bersifat evolusioner dari yang berbentuk pemikiran sederhana, hingga mencapai kompleksitasnya pada masa sekarang. Proses perkembangan teori manajemen ini umumnya terjadi melalui berbagai cara sebagai berikut:

Dominasi, yaitu salah satu aliran muncul sebagai yang paling berguna
Divergnsi, yaitu aliran-aliran besar masing-masing berkembang sendiri-sendiri tanpa sama sekali memanfaatkan pandangan aliran lain
Konvergensi, aliran-aliran itu tampil dalam satu bentuk yang sama sehingga batas antar aliran menjadi kabur
Sintesis, berupa pengembangan menyeluruh yang lebih bersifat integrasi dari aliran-aliran
Proliferasi, bentuk perkembangan teori manajemen yang ditandai dengan makin banyaknya bermunculan teori-teori manajemen yang baru.

1. Teori Manajemen dan Teori Organisasi

Kedua hal ini saling melengkapi dan merujuk pada pemikiran tokoh-tokoh yang sama. Pada titik ini, jika pun pada akhirnya terdapat perbedaan antara teori manajemen dan teori organisasi, maka itu hanyalah pada titik tekan dan perkembangannya yang lebih kompleks semata.

2. Perkembangan Teori Manajemen

Dalam sejarahnya, teori-teori manajemen ini yang ada pada hari ini dapat dilihat pengaruhnya dari teori-teori manajemen pra-klasik, teori manajemen klasik, pendekatan hubungan manusiawi, pendekatan behavioristik, pendekatan kuantitatif, dan berbagai macam teori-teori kontemporer yang mencakup teori sistem, teori kontingensi, dan lainnya.

a. a. Robert Owen

Robert Owen mencurahkan perhatiannya pada penggunaan faktor produksi mesin dan faktor produksi tenaga kerja. Dan hasil pengamatannya disimpulkan bahwa, bilamana terhadap mesin diadakan suatu perawatan yang baik akan memberikan keuntungan kepada perusahaan. Berdasarkan hasil penelitiannya ini, Robert Owen kemudian disebut sebagai “Bapak Manajemen Personalia Modern”. Kalau pada saat itu para manajer lainnya lebih banyak memperhatikan perbaikan teknik, maka Owen lebih banyak memperhatikan pekerja.

b. b. Charles Babbage

Charles Babbage adalah seorang Profesor Matematika dan Inggris yang menaruh perhatian dan minat pada bidang manajemen. Tokoh ini berpendapat bahwa dengan penerapan prinsip-prinsip ilmiah maka akan terwujud peningkatan produktivitas dan penurunan biaya.